Uber關(guān)鍵的董事會成員已宣布，特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）不會重新回到Uber擔任CEO。在本周發(fā)給Uber員工的郵件中，Uber聯(lián)合創(chuàng)始人、董事會成員加來特·坎普（Garret Camp）表示，卡蘭尼克不會重新?lián)蜟EO。他在郵件中介紹了Uber尋找新任CEO的進展。
坎普在郵件中表示：“可以肯定你們看到了一些傳聞，但卡蘭尼克不會重新?lián)蜟EO。我們致力于聘請一名新的世界級CEO，領(lǐng)導(dǎo)Uber。”
Uber重要投資方、風(fēng)投Benchmark周一也發(fā)布Twitter消息，回應(yīng)了坎普的說法。Benchmark表示，該公司仍然支持Uber及其尋找新任CEO的努力。
Benchmark在Twitter消息中表示：“我們看好Uber，Benchmark的估值分析顯示，Uber在2年時間里估值很容易超過1000億美元。”“我們對于Uber的1000多名員工很有信心，并且對于在合適的新任CEO領(lǐng)導(dǎo)下他們能取得的成績感到興奮。”
在此之前，The Information網(wǎng)站報道稱，卡蘭尼克正在接觸Uber員工，向他們了解，如果自己嘗試重新控制公司，他們是否愿意支持�？ㄌm尼克目前仍是Uber的董事會成員。此外，上周Recode報道稱，卡蘭尼克曾對某些人說，他愿意回到CEO的角色，就像史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）90年代在蘋果所做的那樣。
卡蘭尼克6月份從Uber CEO的職位辭職。當時多家投資方對他施加了壓力。在此之前，Uber對工作場所的性騷擾、性別歧視，以及其他問題進行了內(nèi)部調(diào)查。
以下是坎普的郵件全文：
團隊們：
過去幾個月，我花了很多時間專注于Uber，與產(chǎn)品和工程部門的員工溝通，提供我可以提供的幫助。上周，我參加了產(chǎn)品管理者的全體會議。當時的多個問題都是關(guān)于尋找CEO的進展，以及對此的疑惑。
尋找CEO是董事會的最高優(yōu)先級。目前是時候翻開新的篇章，而適當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者將帶領(lǐng)我們的下一階段發(fā)展。可以肯定你們看到了一些傳聞，但卡蘭尼克不會重新?lián)蜟EO。我們致力于聘請一名新的世界級CEO，領(lǐng)導(dǎo)Uber。
隨著我們改進文化和行為，以達成我們將出行服務(wù)提供給所有人的使命，Uber必須發(fā)展和成熟。我們專注于讓Uber取得成功，并且讓所有人都知道我們的進展。感謝你們所有的努力工作。